這些價值觀鞏固了我們產品的品質, 推動了我們的誠信, 推動了我們對科學和創新的承諾, 以及我們對説明人們恢復和維護皮膚健康的重視。
Alan Oppenheim, 董事總經理
優質的產品。我們的產品研究重點是為消費者帶來更好的好處, 而不是更低的成本。
品質流程和生產。我們不斷改進我們的流程, 不斷提高我們的標準。我們投資于優質設備, 在更長期的時間內取得更加穩定的效果。我們超越了政府部門的良好製造規範要求。
品質信譽。醫療保健專業人員推薦我們的產品, 因為我們在品質和科學方面享有盛譽。我們的產品效果很好, 所以我們的消費者重新購買, 推薦給別人。我們對擁有最好的產品的知識充滿了自豪和熱情。
我們重視每一位員工。每位員工都是我們成功的關鍵。我們的員工為員工提供優質的服務。伊戈的任何工作都不是如此重要或如此緊迫, 以至於不能花時間以安全的方式去做。所有員工都認識到彼此個人和家庭生活的重要性。
自我文化激發成功。我們的文化意味著我們的員工期待著前來工作。我們的氣氛是開放的, 令人鼓舞的。我們是非正式的, 以鼓勵溝通。我們互相激勵, 以達到我們的最佳水準。我們提供持續改進的挑戰。我們投資于培訓和發展我們的員工, 使他們能夠不斷提高。
我們的人民生活在價值觀中。我們選擇的員工將生活的價值觀, 並在一個公開, 公平和仔細的過程中擁有最好的技能。我們尊重和自豪地看到我們人民的多樣性。我們尊重和接受我們所在國家人民的文化。
所有員工都尊重和保護 Ego 和每位員工的機密資訊。我們將拒絕來自我們的業務合作夥伴或政府員工的不道德的要求。(澳大利亞和其他國家的法律要求所有國家的自我組織雇員永遠不要向政府官員支付不道德的款項.)
我們的行為準則是我們的員工支援自我的價值觀。
創新產品。我們利用科學和創造力來開發創新產品。對產品、系統和 Ego 的創新受到鼓勵和接受。
我們挑戰邊界。我們大膽地對待方法。我們擴展到新的地域和新的商業模式。我們進行長期投資。我們的新努力是為了持久而建立的。
鼓勵所有員工進行創新。無論伊戈的人從事哪種工作, 我們都希望我們的員工在禁區外思考, 提出創新建議, 挑戰我們做事的方式。(我們遵循我們的標準操作程式, 但我們鼓勵通過改進流程對 Sop 進行創新改進。
當我們的員工犯了一個誠實的錯誤時, 我們公開支援他們。我們從錯誤和成功中吸取教訓。鼓勵員工相互學習和分享知識。
自我的存在是為了提高消費者的皮膚品質。我們傾聽客戶的心聲, 預測他們的需求。我們重視我們所有建立在信任、開放溝通和道德合作基礎上的關係。
一流的服務。我們努力為消費者、分銷商和醫療保健專業人員提供卓越的客戶服務體驗。我們努力將客戶轉變為自我的宣導者。
為社會服務。我們公開與社區服務組織接觸並為其提供支援。
平等。我們有一種平等、分享、樂於助人、平易近人和非正式的感覺。我們歡迎大家公開溝通。我們想傾聽, 知道。我們彼此尊重。我們的討論以事實為基礎。
的支援。所有員工都是自我團隊的一員, 所以我們共同努力互相説明。所有員工都有忠誠, 對彼此持續的成功和自我的持續成功的承諾。每個員工都説明其他員工取得成功。
每個員工對道德和品質的承諾以及他們對彼此 (員工和公司) 的忠誠度是自我精神不可或缺的一部分。
